Sage 100 Paie & RH
Améliorez votre gestion de la paie et des ressources humaines
La solution Sage Paie & RH simplifie la gestion de la paie et des ressources humaines. Conçue pour automatiser les processus, elle assure le calcul des salaires, des cotisations sociales, et la génération de déclarations, y compris la DSN.
Elle facilite également le suivi administratif des employés, la gestion du temps, et garantit la conformité légale avec des mises à jour automatiques. Dotée d’une interface conviviale, elle propose des fonctionnalités de reporting pour une analyse approfondie des données liées à la paie et aux ressources humaines, adaptée à diverses tailles d’entreprises.
Les fonctionnalités de Sage 100 Paie & RH
La production des bulletins de Paie
L'Assistant facilite la paie : report automatique, titres restaurant, calcul inversé, gestion des acomptes, contrôle et rappel salarial.
La gestion des salariés
Accédez à des fiches détaillées du personnel, modèles de bulletins par catégorie, et gestion de la pénibilité.
Gestion des congés & absences
Automatisez la gestion des arrêts de travail (calcul automatique des IJSS) et des absences (alimentation automatique des variables de paie).
Le volet déclaratif
Générez vos déclarations obligatoires DSN, DADS-U, DUCS, AED, DTS-MSA, DPAE, paramétrez le CICE, et effectuez vos déclarations spécifiques BTP.
Conformité légale et réglementaire
Le Plan de Paie est régulièrement mis à jour, offrant une solution en conformité permanente avec le cadre légal.
Gérez vos Paies en toute sérénité
La solution Sage Paie & RH vous permet de réaliser facilement vos bulletins de paie : de nombreux assistants vous guident dans l’utilisation du logiciel. Le logiciel vous garantit une gestion administrative approfondie des employés, incluant la production de bulletins de paie intégrant la gestion des absences.
La solution est régulièrement mise à jour par l’éditeur en fonction du cadre réglementaire et légal : vous êtes alerté et avez accès au téléchargement de ces évolution et patch directement dans le logiciel.
Vous disposez d’un portail sécurisé pour déclarer en tout confidentialité les données sociales et fiscales, en conformité avec les réglementations en vigueur.
L'accompagnement personnalisé des équipes d’EBS GROUP
La gestion de la paie avec Sage Paie & RH vise à simplifier les processus, réduire les erreurs, assurer la conformité légale et offrir une vision globale de la situation financière et administrative de l’entreprise en matière de ressources humaines.
L’accompagnement dans la mise en œuvre d’un tel outil est dès lors primordial. Pour cela, les équipes d’EBS Group vous accompagnent pour le paramétrage du logiciel dans le respect de vos spécificités liées à votre secteur d’activité.
Nos Consultants assurent ensuite le transfert de compétences à votre Service RH pour une prise en main facilitée à travers nos formations personnalisées sur site.
Les avantages de Sage 100 Paie & RH
Navigation Intuitive
Vous organisez et personnalisez votre interface par boutons et onglets thématiques.
Conformité légale
Veilles légales et mises à jour règlementaires du Plan de Paie Sage.
Pilotage et Analyse
Vous bénéficiez d’indicateurs clés sur la rémunération du personnel et le suivi des contrats de vos collaborateurs.
Environnement sécurisé
La solution intègre en automatique une sauvegarde et restauration des données.
Foire aux questions
Qu’est-ce que l’index Egalité femmes-hommes?
L’Index de l’égalité femmes-hommes, instauré par la loi française en 2018, mesure les disparités salariales entre les genres au sein des entreprises. Basé sur plusieurs critères, dont l’écart salarial, la répartition des augmentations, les augmentations après congé maternité, et la représentativité des femmes parmi les salariés les mieux rémunérés, il vise à promouvoir la transparence et à encourager les entreprises à agir en faveur de l’égalité professionnelle. Les entreprises publient leur index, noté sur 100, sur leurs sites et celui du ministère du Travail.
Qu’est-ce que le P.A.S. ?
Le prélèvement à la source (PAS) collecte l’impôt sur le revenu en France en prélevant directement une portion sur les salaires ou pensions lors de leur versement. Chaque contribuable reçoit un taux de prélèvement attribué en fonction de sa situation fiscale.
Ce taux est transmis à l’employeur ou à l’organisme payeur pour le prélèvement automatique. Les contribuables peuvent ajuster ce taux en cas de changements. Malgré ce prélèvement, une déclaration annuelle reste nécessaire pour régulariser l’impôt en fonction des revenus totaux et des crédits d’impôt.
Qu’est-ce que la DSN?
La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est un système électronique de transmission des données sociales en France, simplifiant les déclarations des entreprises en remplaçant divers documents périodiques. Elle unifie la déclaration mensuelle des éléments liés à la protection sociale des salariés, tels que les salaires, cotisations sociales, mouvements de personnel. La DSN vise à faciliter les démarches administratives, améliorant la précision des informations transmises aux organismes sociaux, comme l’Assurance Maladie et les Urssaf, pour une gestion plus efficace et conforme.
